Le bien-être d’une entreprise conditionne sa productivité et son évolution. En prenant soin de ses collaborateurs, l’employeur arrive à fidéliser son équipe et augmenter le rendement de sa structure. Découvrez trois moyens simples pour instaurer un cadre de travail sain pour vous et vos collaborateurs.
Penser à inclure des activités relaxantes
Dans une entreprise, la hiérarchie, les tâches à accomplir et les deadlines sont autant de facteurs stressants pour les employés. Il faut aussi souligner que les employeurs ont parallèlement leur lot de pression qui peut découler de la productivité de la société, de son rendement sur le marché ou d’autres raisons. Autrement dit, toutes les deux parties ont besoin de se relaxer pour y voir plus clair et être plus productives.
Certaines activités peuvent participer au bien-être en entreprise en aidant à la réduction du stress. Il s’agit entre autres des séances de massage amma assis, du yoga, de la sophrologie, de la luminothérapie et de l’aromathérapie.
Donner aux travailleurs plus de contrôle
Des recherches ont prouvé que le fait d’avoir peu de pouvoir décisionnaire sur la façon d’effectuer son travail influence négativement la santé mentale et cardiaque. Ainsi, être flexible quant à la manière de réaliser son travail n’est pas forcément mauvais. Cela contribue à rehausser l’intérêt des salariés puisqu’ils se sentent écoutés. Même des changements relativement mineurs dans l’autonomie des travailleurs peuvent faire une différence dans leur bien-être.
Avoir des exigences de travail raisonnable
Des exigences professionnelles élevées peuvent avoir un impact considérable sur la santé et le bien-être des employés. En effet, un manque de contrôle sur le niveau des exigences crée des risques pour la santé. Les manifestations les plus courantes sont les cas de dépression, d’hypertension artérielle et de maladies cardiovasculaires.
Le recrutement de personnel pour répartir les exigences peut sembler coûteux, mais les employeurs paient un prix réel lorsque des employés épuisés ou malades s’absentent ou démissionnent. La solution peut résider dans une modification ciblée de la dotation en personnel.
Penser au bien-être des employés est important pour garantir celui d’une entreprise et de ses dirigeants. Les activités relaxantes sont entre autres un bon moyen d’y parvenir.
